倒逼职业学校提高人才培养质量,为顺德建立包含薪酬指导的人才等级标准体系发挥驱动作用——教育局领导就“第三方考核”试点工作到胡锦超职校进行座谈

作者:admin  发布日期:2016-03-04  来源:本站  查看:217   字体大小:    

3月3日下午,顺德区教育局高教职教科周科长莅临胡锦超职校就开展“第三方考核”试点工作进行指导和问题解答。吴锋校长、史宪美副校长及相关专业部科部长、相关教师参与了此次座谈会。

会上,周科长清晰了“第三方考核”的目的是为了促进建成全社会公认的人才等级标准,并提出第三方考核的主要特点有四个:1、谁用人,谁考核;谁用人,谁认证。2、立体考核、采用通关制,高于“从业资格”。3、基于岗位能力标准或岗位群的实战考核。4、动态标本,“曹冲称象”,每年必须先考核企业员工,再考核学生。

会上,与会人员就“第三方考核”工作的具体实施、遇到的问题和解决办法进行了讨论。胡职电商专业、数媒专业和学前教育专业将率先参与“第三方考核”的试点工作。

第三方考核机制的建立是顺德职业教育率先推进“管、办、评”分离的有力举措,其必将倒逼职业学校提高人才培养质量,为顺德建立包含薪酬指导的人才等级标准体系发挥驱动作用。(吴慧敏)